人力資源開發
PEOPLE
DEVELOPMENT
每個個體的成長，
支持東京晴空塔。
東京晴空塔的成功離不開每位員工的支持。我們堅信，員工的成長是公司發展的關鍵，因此我們透過培訓專案和學習機會來支持員工的成長。
OJT
我在上級和資深同事的指導下完成了實際任務。
透過這個過程，你將獲得必要的知識和技能。
Off-JT
普通訓練
員工透過小組培訓和線上學習獲得必要的技能和知識。此外，公司還實施各種培訓項目，例如每年組織員工以小組形式（不分職位和部門）參觀其他機構，旨在培養新的視野，並為員工之間的交流互動創造機會。
- （例）
- 資訊安全培訓、反騷擾培訓、合規培訓、人權培訓、永續發展目標培訓等。
部門培訓
各部門將參加外部培訓課程和其他活動，以獲取各自工作所需的知識。
- （例）
- 客戶服務研討會、應對法律修訂研討會、消防和災害管理培訓等。
按層級進行培訓
我們提供學習各種職位所需知識、技能和思考方式的機會。
01
新進員工
（第一年）
02
俱樂部成員
（二至三年級）
03
俱樂部成員
（從第四年開始）
04
首席
05
助理
06
科長
07
主管
技術技能和工作能力
人際溝通能力（人際技能）
概念技能：理解概念的能力。
金融
新進員工培訓中學到的內容
- [公司內部溝通]
- 組織/公司概況/團隊介紹、各部門工作內容、展望台顧客指導、晴空塔商店店面營運、本地實地考察、商標使用、消防防災系統、設施/設備參觀、員工福利、人事制度等。
- 【職場人士基礎知識】
- 商務禮儀、資訊安全、合規、人權等。
根據您的生活方式量身定制的訓練計劃
為了確保每位員工都能安心工作，我們會根據公司的需求，靈活地與外部講師舉辦培訓課程。
- （例）
- 照顧研討會、資產累積研討會等。
自我發展支持系統 GROWTH SUPPORT
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技能提升培訓
每位員工都可以選擇並參加自己需要的培訓課程，這些課程是根據他們自身工作和職業發展所需的知識和技能量身定制的。
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資格獲取支援系統
為了提升員工技能，培養能夠勝任更高層次工作的人才，我們為取得公司指定資格的員工提供考試費用補貼。
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語言學習支援系統
關於語言技能（英語），我們會根據員工的英語程度向其提供獎勵金，以鼓勵其技能發展。
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東武集團志工培訓
該系統允許員工參加集團旗下各公司提供的各種教育和培訓服務。根據培訓內容，公司將補貼50%至80%的培訓費用。
- （例）
- 函授課程、公開提供的培訓項目、線上英語會話課程、智慧型手機人工智慧英語會話課程、視訊教育等。
